活躍できる職種

多様な職種により、幅広い事業展開を支えています。

徹底的な安全対策

入社後にます知っていただくのは「自分の身を守ること」

つまり、 安全についてです。
プロフェッショナルとして最高の仕事をするために大切なのは、安全を知り、安全な環境づくりと働き方を常に実践すること。そして、自分と仲間の命・健腰を守ること。
また専任の担当者のもと、 定期的な安全指導・安全対策を実施しています。
それぞれの認識を統一し「絶対的な安全第一主義」が揺らぐことなく、危険な作業は絶対に行わないようにしています。

１作業前の危険予知ミーティング、安全管理会議
２フルハーネス安全帯の使用
３オリジナルヘルメットの使用
４有資格者の配置
５充分な休憩時間の確保
６安全パトロールとチェックリストによる安全点検
７定期的な安全大会、安全教育の実施

休日・休暇

ライフスタイルにあわせて選べる働き方

※新卒社員はBからのスタートとなります
※途中切替も柔軟に対応いたします

豊富な休暇

有給取得率は80％以上！その他の休暇も自由に取得可能です

・GW休暇（4日間）
・夏季休暇（7日間）
・年末年始休暇（8日間）
・慶事休暇（最大2日）
・忌引休暇（1親等以内6日・2親等以内3日）
・ハネムーン休暇（最大6日）
・妻の出産休暇（最大2日）

評価制度・キャリアアップ

鉞組では、職務における成果・能力向上、そこに至るプロセスへの努力を正当に評価します。
また、在り方・コーチング能力・人間性なども重要視し、評価の対象としております。

研修制度

オンボーディング研修

新卒社員の方には、入社後3か月間の研修があります。
新卒社員の皆さんがいち早く会社に馴染み、活躍していけるように
会社が全力でバックアップする内容となっています。

おおまかなスケジュール（職人の場合）

はじめの1か月間は知識を身につけるための座学が中心となります。
主に安全衛生や現場でのルールを教育、各特別教育の受講もこの期間で行います。
残りの期間は実践トレーニングを中心に行い、社内検定（レベル１）合格へと導きます。

OJT研修

キャリア採用の方には、実務を通しながら知識・スキルを身につけていただくOJTを実施しております。
また入社初日に会社の基本ルールを学ぶ研修を実施いたします。

福利厚生について

各種社会保険
完備

退職金制度

資格取得支援制度

健康診断
（年1回）

未病ヘルスチェック
（年2回）

昇給制度

賞与年2回
（8月・12月）

各種手当
別途支給

表彰制度

高山市移住支援制度
（最大2万円を3年間）
※新卒のみ

意見箱設置

毎週金曜夜
自社運営ジム無料

健康相談窓口設置

オリジナル制服
各種道具等支給

自由参加の
クラブ活動